在谈论公务员是否能申请劳动仲裁之前，我们需要了解几个前提条件：

前提条件一：公务员的劳动关系是否属于劳动合同关系？

根据《中华人民共和国公务员法》第五条规定，公务员与各级人民政府之间的聘任关系属于事业单位人员的聘任管理范畴。因此，公务员的劳动关系并不属于《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动合同关系。

前提条件二：《中华人民共和国劳动法》是否适用于公务员？

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系，适用劳动法律法规的规定。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，公务员的工资、职务等聘任和管理，按照国家规定执行。因此，公务员并不适用《中华人民共和国劳动法》。

公务员能否申请劳动仲裁？

了解了前提条件之后，我们来讨论公务员是否能申请劳动仲裁：

1.公务员的劳动争议是否可以通过仲裁解决？

根据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，仲裁适用于处理合同纠纷、财产性争议和其他民事争议。而公务员的劳动争议并不属于民事争议范畴，因此不能通过仲裁解决。

2.公务员的劳动争议可以通过哪些途径解决？

公务员的劳动争议可以通过以下途径解决：

（1）行政复议

根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，公务员可以通过行政复议的方式解决与用人单位的劳动争议。

（2）行政诉讼

如果公务员与用人单位之间的劳动争议无法通过行政复议解决，可以通过行政诉讼的方式解决。

（3）劳动仲裁

虽然公务员的劳动争议不能通过仲裁解决，但公务员因劳动争议产生的人身损害或者财产损失，可以通过仲裁解决。

哪些情况下公务员可以申请仲裁？

根据上述规定，公务员虽然不能申请劳动仲裁，但在以下情况下，公务员可以申请仲裁：

1.公务员因劳动争议产生的人身损害

如公务员因工作原因发生人身伤害，可以通过仲裁解决劳动争议。例如，某市政府公务员因工作原因出现了职业病，需要申请工伤认定，该公务员可以通过仲裁解决与用人单位之间的劳动争议。

2.公务员因劳动争议产生的财产损失

如公务员因工作原因产生经济损失，例如因加班费被拖欠等问题，也可以通过仲裁解决劳动争议。