如果你被公司在试用期内辞退，你可能会感到苦恼。不仅失去了这份工作，还会出现工资未能结清的问题。这时就有必要了解未满一个月被辞退工资的计算规则，以便保障自己的权益。

条例一：试用期结束日与薪资结清日期无关

试用期结束日与薪资结清日期无关。如果公司在你的试用期内解雇你，你的工资应当在最后一天内结清。如果公司有延迟工资结算风险，可以向公司要求未结清工资的担保，或者要求公司在一定期限内结清。同时退回你的劳动保证金。

条例二：试用期内未满一个月的工资如何计算

如果你被辞退不到一个月，那么你的工资应当按照实际工作日工资所对应的金额来计算。具体计算方法是：试用期结束日的前一日到你的工作日数，按照工资标准计算出实际应领工资。

条例三：试用期工作日的计算方式

试用期工作日的计算方式是：将试用期结束日的前一天与离职日期相减，不包括试用期首日。如果你在试用期内已经休假，那么计算实际工作日需要扣除休假日数。

条例四：月薪制工资如何计算

如果你是月薪制员工，那么你的工资应当按照月工资，平均分摊到每个工作日。具体计算方法为：将月薪除以当月实际工作日数。

条例五：件工制工资如何计算

如果你是件工制员工，在试用期内未满一个月被辞退，那么你的工资应当按照实际完成的工作量来计算。具体计算方法为：将你试用期内的个人完成工作量与工资标准相乘，即可得到你应当领取的工资。

条例六：如何要求结清工资

如果公司未能在规定时间内结清未满一个月被辞退员工的报酬，员工应当用书面方式向公司提出要求，明确要求结清工资的具体数额和期限，以及违约金和法律责任等事项。

条例七：如何处理工资纠纷

如果公司在与你就工资结算问题进行沟通时，存在不公平待遇或者其他法律纠纷，你可以选择寻求法律援助并向用人单位提出申诉。无论你是否打算起诉公司，都应当注意保存证据。

条例八：如何保障自己的权益

在试用期内工作时要注意记录自己的工作情况，包括工作日、加班情况等，以便在发生纠纷时进行维权。建议签订劳动合同时，仔细阅读并了解公司的解雇制度和报酬结算制度。

被公司辞退不到一个月后，除了要及时了解公司的工资计算法则，还应当了解自己的权益和申诉途径。只有正确的按照法律规则来要求自己的报酬，才能够更好地保护自己的权益。