签订劳动合同是用人单位与劳动者的主要沟通纽带，能够明确雇佣关系、约定劳动条件、防范劳动争议、保障双方权益。但劳动合同签订时间的计算却让不少人感到迷惑。下面我们就来了解一下劳动合同的签订时间计算方法。

第一条：从开始工作算起签订合同超过一个月

如果用人单位与劳动者在开始工作之日起1个月内没有书面签订劳动合同，就要算作违法。特别提醒，如果双方互相确认建立劳动关系，也同样算作开始工作之日，不能“赖账”。例如，甲方于2019年1月1日上班，虽未签署书面劳动合同，但与乙方确认建立了劳动关系。则，乙方于2019年1月1日即开始计算本劳动关系的连续工作时间。

第二条：续签劳动合同时间的计算方法

劳动合同的续签是指劳动合同到期后、双方商定继续签订劳动合同的行为。这时候，如果续签时间在用人单位与劳动者合同到期前30日内确定的，作为连一起计算，否则就算作是新的劳动合同。例如，甲方与乙方于2013年1月1日签订年合同，到2014年1月1日到期。在签订新劳动合同时，合同到期前30日内确定续签时间。则，甲乙双方的劳动关系起始时间为2013年1月1日。

第三条：劳务派遣须提前告知劳动者

如果用人单位需要劳务派遣，必须在派遣前3日内向被派遣的劳动者告知劳务派遣企业名称、派遣工作内容、工作地点、劳动保障条件、劳动报酬等。否则，作为违法计算。

第四条：劳务派遣期限不得超过两年

法定劳务派遣时间最长不超过2年，但行业性劳务派遣的时间最长不超过6个月，并且无论是劳务派遣还是行业性劳务派遣，派遣期内的断档期与前一次派遣期视同。如果劳动者在同一企业里连续劳务派遣满六个月，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。

第五条：限期用工与劳动合同起始日问题

如果用人单位需要与劳动者签订限期用工协议，需要在签订之前能够明确次协议的终止时间。如果限期用工期满后，用人单位与劳动者继续签署劳动合同的，起始日按照限期用工期满当日算。例如，甲方于2019年1月1日与乙方签订3个月限期用工协议，并确定合同将于2019年4月1日终止，2019年4月2日甲方要求乙方继续工作，此时甲乙双方应按照2019年4月1日作为劳动合同的签订起始日。

第六条：劳动合同指定期限与非固定期限的界定

在签订劳动合同时，请注意约定劳动合同期限的性质。如果约定指定期限，在到期时能够根据双方协商、劳动合同的约定、法律法规延长工作期限，或者能够转入非固定期限，则视为固定期限。如果约定为非固定期限，劳动合同按约定履行，并不提供续签规定，也没有法律法规规定在其中指定固定期限的，视为非固定期限。

第七条：考试录用的劳动合同起始时间确认问题

用人单位与劳动者签订劳动合同的起始时间应该是按照招聘文件规定的岗位聘任日期为准，而不是岗位工作起始日期，也不是上岗后其他时间。

第八条：劳动合同变更的时间节点

用人单位与劳动者变更劳动合同，应该按照转岗或调配的实际时间节点，与原岗位工作一并计算在内。如果涉及工作地点调整、排班变化、岗位职责调整等，应该根据实际时间节点与劳动者达成一致的时间作为变更合同的开始时间。

第九条：劳动关系连续性与计算

如果劳动者曾被用人单位雇佣，这种劳动关系已中断，但是符合下列规定中的任一种的，其劳动关系自再次建立之日起，按照连续期计算：

(1)劳动者自愿请求重新建立劳动关系的。

(2)劳动者在劳动合同到期前三十日内，提出续订劳动合同并被用人单位采纳的。

(3)劳动者又一次成为用人单位的雇员的。