男职工生育保险是指男性职工按规定纳入生育保险的一种福利保障制度。男职工生育保险待遇对职工福利的提高起到了积极的促进作用。那么，男职工生育保险的待遇都有哪些呢？

一、休假时间的安排

在生育的过程中，男职工也需要有一定的休假时间。根据国家规定，男职工生育保险待遇包括陪产假和照顾抚养假两个部分。陪产假时间通常为3到15天不等，具体时间根据各地政策规定可以有所不同。照顾抚养假的时间通常为30天，可在孩子满1岁前的任何时间内享受。

二、生育津贴的发放

男职工在生育期间可以享受生育津贴的发放。男职工生育津贴的标准为其应领取月工资的100%。也就是说，如果一位男职工的月工资为5000元，那么他可以获得5000元的生育津贴。根据每个地区的规定，生育津贴也会有所不同。

三、医疗费用的报销

男职工生育保险待遇还包括医疗费用的报销。在生育过程中，男职工所需的医疗费用都可以通过生育保险来进行报销。具体报销比例和标准根据不同地区政策而有所不同。在享受医疗报销待遇时，职工需要提供相关的医疗证明和保险证明等相关资料。

四、社会保险的缴纳

男职工在享受生育保险待遇时，也需要按照规定缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳是保障待遇的重要源头。在享受生育保险待遇的同时，也需按时足额缴纳社保费。

五、待遇申请的条件

为了能获得男职工生育保险待遇，职工首先需要符合规定的条件。根据中国家庭计划生育委员会的规定，下面是享受男职工生育保险待遇的条件：

1.持有有效***的中国公民或者是依法在中国境内工作的外籍人士。

2.已完婚并注册在社会保险制度中，并已缴纳生育保险费。

3.在配偶怀孕后到医疗机构生产，并按规定提供生育证明。

4.享受生育津贴并申请社保待遇。

总之，男职工生育保险待遇的介绍就是以上内容。同时，也需要提醒大家，如果你是准备生育的男职工，一定要了解自己所在地区政策，按规定申请生育保险待遇。男职工生育保险的待遇，也是对职工积极性和生产力的提高起到了积极的促进作用。