福利对员工的吸引力不言而喻，为了留住优秀员工，提高企业实力，下面提出以下5个建议。

1.提供优质医疗保障

企业应该为员工提供全面的医疗保障，包括员工本人和其家属。这不仅能够保障员工的健康，提高员工的福利水平，同时也会增强员工的归属感和忠诚度。在选择医疗保险计划时，应注意覆盖范围、报销比例、保险费用等因素。

2.弹性工作制度

如今，越来越多员工需要解决工作和生活的平衡问题。企业可以通过灵活且适当的工作制度来帮助员工完成任务。例如，提供更灵活的工作时间或者让员工选择办公时间和地点，以便更好地适应家庭生活和工作。

3.提供健身设施

为员工提供带有健身房和健身设施的办公环境，可以帮助员工保持身体健康，减轻工作压力。如果员工的健康状况良好，自然也会为公司做出更好的工作表现。此外，还可以实现员工与同事间的身心交流，增强员工的团队合作精神。

4.提供培训与学习机会

许多员工喜欢通过不断学习发展自己的技能和知识，因此为员工提供培训和学习机会将有助于提高员工的专业技能和能力以及在公司的发展前景。这可不仅是帮助员工成长，这也是一种对员工的激励，他们知道公司认为他们是值得投资的一批人。

5.提供周到的福利方案

除了提供基本的医疗保险、带薪休假、健身设施等常规福利，聪明的公司领军还应该考虑到员工的个性需求提供相应的福利，比如育儿假、带薪婚礼假、弹性工作时间、灵活的工作形式、商品折扣等等。这些个人化的福利方案可以满足员工的个性需求，增强员工的幸福感和归属感，实现企业和员工双赢。